课程大纲：
一、工资物价互推;加薪必须趋势
(一)、企业工资收入分配宏观调控体系
1、加薪浪潮来袭企业警惕“招工难”
2、加薪已成不可避免趋势推进经济调整冲击低效益企业
3、众多企业高调加薪媒体称已成趋势以高薪换高效
(二)、企业工资集体协商是社会发展的必然趋势
广东重启工资集体协商立法劳方权益加码
(三)、最低工资规定新变化
(四)、最低工资标准是否包含个人应负担的各种社会保险、公积金。
二、企业面临的薪酬冲突
(一)、《劳动合同法》对薪酬管理的影响
1、在薪酬制度设计上对工资水平由原来的底线干预转为全面介入。
2、薪酬制度制定、劳动定额管理由单方决定变为双方协商共决。
3、劳动者对薪资水平的自决权利加强。
4、近九成认为薪酬公平提升员工敬业度
5、《劳动合同法》下,薪酬体系设计五大注意点
(二)、集体诉求惹眼球•被效仿
(三)、当前的局势促使人力成本必然发生变化
三、加班工资的法律风险
1、加班费的概念
2、加班费的支付标准
3、加班费的支付基数
4、加班还是值班要看工作性质
5、未经单位批准的加班是否有权要求支付加班工资
6、实行计件工资制加班是否也有加班工资
7、“月薪制”已包含加班费，再主张加班费不成立吗？
8、用人单位不足额支付加班费的法律责任
9、如何有效控制加班
10、加班工资与工作时间制度关系
四、企业薪酬策略的主要原则
企业薪酬策略的主要原则
1、影响薪酬的因素
(1)宏观影响因素（外部竞争性的关键决策及其关注问题）
（2）微观影响因素
（3）其他因素
老板关心绩效，员工关心薪酬！员工的主要收入来源是薪酬，绩效管理必须与薪酬直接相关，老板和管理者所关心的薪酬问题！

2、薪酬设计中存在的主要问题
3、因薪酬体系设计产生的问题分析
4、薪酬设计目标与原则
5、薪酬设计需要解决的核心问题
6、好的薪酬管理具备六大特点
7、薪酬设计必须考虑的四大因素
五、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
1.企业不同的发展阶段薪酬管理的特点
2.如何以薪酬战略有效的激励员工，获得发展
3、薪酬战略与企业发展阶段战略相匹配
4、战略导向的薪酬管理体系
5、薪酬战略调整
6、薪酬策略与企业成长阶段的关系
7、与企业发展阶段战略相匹配薪酬结构体系
8、提高薪酬管理的弹性和灵活性
9、提高员工的自我职业生涯管理能力
10、不要忽视绩效薪酬及其前提条件
六、企业的薪酬策略设计
(一)、如何设计完整薪酬体系?
(二)、企业薪酬设计的思路
(三)、薪酬管理中与设计核心问题
1、不近人意的薪酬设计对企业的影响；
2、薪酬战略的4大问题与两对核心矛盾；
3、薪酬管理中的几个核心问题；
(四)、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性
1.内部公平性的常用工具——职位评估；
2.职位评估中常见的问题
3.职位评估案例
(五)、薪酬设计需要解决的矛盾——外部公平性
1.什么是外部公平性；
2.解决外部公平性常用的工具；
3.如何确定薪酬水平？
(六)、薪酬与能力的关系
1.薪酬如何影响员工能力；
2.如何评估员工能力；
3.能力薪酬的设计；
(七)、薪酬设计的流程
1、职位分析
2、职位评价（内部公平）
a、组织结构设计与流程设计；
b、部门职责设计；
c、岗位职责设计；
d、岗位任职资格设计；
e、常见的岗位设计的误区与错误；
f、岗位说明书在薪酬设计中的运用；
g、岗位说明书在培训中的运用；
h、岗位说明书在招聘中的运用；
i、岗位说明书在考核中的运用；

3、薪酬调查
4、薪酬定位
5、薪酬结构设计
(1)、几种薪酬结构
(2)、奖金设计
奖金设计如何使公司、部门、个人三挂钩；
a、几种公司、部门、个人奖金挂钩模式的思考；
d、几种模式优缺点的对比；
c、集团公司下属分子公司的效益是否要与集团公司挂钩？

奖金设计与外部因素的影响
a、老总的奖金究竟该不该发？
b、采购经理的奖金究竟该不该发？
c、如果过滤外部因素的影响；

薪酬设计的公平问题
a、业务部门与业务部门的平衡；
b、业务部门与职能部门的平衡；
c、能力差的人与能力强的人之间的平衡；

业内各部门奖金设计的要点
a、销售部门提成制，还是奖金制？
b、项目类型工作奖金的设计；
c、生产部门奖金的设计；
d、年薪制奖金的设计；
e、用人单位如何设计薪酬制度可以降低应当缴纳的社会保险费?
f、薪酬结构调整——固定与浮动比例
g、薪酬方案实施与修正
七、高层管理人员薪酬方案
销售人员薪酬方案
生产人员薪酬方案
新进员工薪酬方案
特殊任职条件下的薪酬方案

八、现代企业中员工福利政策
1、企业福利工作的目的和基本工作方法

（1）.把握需求和机会
（2）.开发项目和资源
2、企业福利管理的政策
（1）.企业福利管理的目的：福利围绕经营管理活动进行，实施经营管理策略
（2）.有效管理企业福利工作的策略
3、企业如何有效地开发运用社会保障体系
4、企业自主福利项目的选择与实施方法
（1）．福利工作是企业经营管理的业务需要
（2）．福利工作要遵循国家的劳动法规
（3）．企业的行业特点、自身优势与独特的业务需求

九、薪酬与所得税的关系
1、企业可适度增加薪酬且使薪酬构成多样化
2、薪酬设计中企业与职工双赢纳税管理策略
十、运用薪酬激励的技巧
1、短期激励
2、中期激励---年薪制
3、长期激励设计
(1)、员工持股计划
(2)、继续教育计划
(3)、购房购车贷款（赠款）计划
4、如何留住关键人才

十一、企业留才与薪酬管理
1、薪酬之外我们还应做些什么
2、激励员工不一定非要用钱
3、不提高薪酬激励员工的15种方法
十二、企业的薪酬制度与劳动争议
1、我们的薪酬管理现状
2、关于工资说明的法律效力
3、企业是否有经济处罚权

何为“不能胜任工作”
如何设定“不能胜任工作”的标准
调级、调薪与调岗的法律依据
有关调级、调薪与调岗的准备工作
调级、调薪与调岗的处理程序与方法
如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度
如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章
调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论
典型劳动争议案件分析编：
典型劳动争议案件分析
1． 工资争议案件
2． 培训服务期争议案件
3．竞业禁止争议案件

讲师介绍：
梁伟权
著名劳资问题解决和人力资源管理实战专家
擅长领域
人力资源,非人力资源,劳动合同,绩效考核
擅长行业
金融行业,银行行业,房地产行业,电力能源,采矿地质,电子行业
讲师简介
国家高级人力资源管理师

· 国家人力资源法务咨询师

· 中国劳资关系研究院院长

· 广州培训师联合会常务副会长

· 中国劳动关系在线 首席 顾问

· 中国人事法务协会 高级 顾问

· 《前 沿 讲 座》特 邀 嘉 宾

· 《盛视空中商学院》特邀嘉宾

· 中  旭  商 学 院 客 座教授

· 荣获中国企业教育百强十佳培训师称号

具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作;

能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助,亲自主持实施一家四星级酒店近500名员工的裁员方案的运作。曾多次为国企、外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。

能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲·共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。

接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。

作为国内著名劳资问题解决专家、人力资源管理实战专家，梁伟权老师凭借多年人力资源决策层的实战管理经验和对劳动法的刻苦钻研，研发出一套适应时代特色的课程培训方案。梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），每次应邀讲课都会对企业的行业、性质等做大致了解，以制定讲课内容与方式，言辞犀利又不失诙谐幽默的主线风格，营造轻松的授课环境，旨在培养提高HR精英的管理素质，为中国企业管理层、决策层提供更为优化的系统性员工管理方案，从根本上减少、预防企业的劳资纠纷，促进企业与员工和谐关系，提高工作效率，全力为打造中国优质公司企业贡献力量！
培训客户
华北油田管理局、南海石油、中国水利电力物资公司、中国移动黑龙江公司、上市公司甘肃酒钢集团、上市公司云南驰宏锌锗股份、上市公司香雪制药股份、香港上市公司贵联控股、郑州日产汽车、东风日产、韩国北京和信汽车、南方电网、南方电网惠州蓄能水电厂、国家电网四川广元电业局、国家电网新野电业局、国家电网河南许昌供电公司、云南电网大理供电局、华能呼伦贝尔公司、神华准能集团、神华锡林浩特胜利能源、神华国华徐电、内蒙古霍煤鸿骏铝电、粤电集团梅州电厂、深圳赤湾石油基地、航新航空控股、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、万宝冷机集团、广州轻工贸集团、金羚洗衣机集团、新宝电器股份、翔峰集团、中山大学产业集团、永红服装配件集团、泸州观宇玻璃制品、考迈托集团、九星印刷集团、 蚌埠金黄山印刷、 广州日用五金、佛山联动科技、东莞创丰、创颖实业、诚益实业、东硕科技、中大中鸣科技、美资苏州维信电子、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、洁亚城市环保、美国溢隆实业、法国凯捷数据处理、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西华杰集团、山西大昌集团、山西霍州煤电集团、河北旭阳化工集团、信和光栅、台湾先力光电、毅鑫自动化、新罗机电、星业科技、再鑫仪器、惠州鼎估兴、美西乐士、卡尔诺网络、卓讯网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、建设银行广东省分行、农业银行江西省吉安分行、深圳农村商业银行、家庭医生杂志社、全球通大酒店、家园连锁酒店、致信酒店、鸿运大厦、武林厨神、中通生化、佛山华生化工、娇妍日用品、斯德宝香精香料、佛山顺泰食品、泛亚聚酯、深圳三威塑胶、日资东丽塑料、深圳农裕农化、华之粹生态科技、恒洁卫浴、长谷陶瓷、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、新世纪印刷、南光摄影器材、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、恒之杰表业、中山医药、致信药业、明园园林、国汇保险、百润捷物流、大同搬屋、金达航运等。……